一、簡歷

簡歷和b2b一樣，都講求adwords的。

偷偷告訴你們吧，每個招聘網(wǎng)站都會提供招聘企業(yè)一個報告，報告名字叫做應(yīng)聘者與招聘崗位匹配度分析報告。這個報告最重點和最坑爹的就是有一個匹配度百分比，這個百分比分分秒秒決定了你的生死。蠻驚心動魄有木有？ok，能告訴你這個秘密就沒想過隱藏另外一個秘密，那就是怎樣抓住招聘崗位的adwords，對應(yīng)修改簡歷，增加匹配度的百分比。

下面是一則鐘表外企的招聘廣告，小can在51job里面順手淘的一個例子。 篩選出來，adwords分別是：2年以上外貿(mào)跟單，英語讀寫能力，與外國同事溝通交流，跟樣經(jīng)驗，鐘表行業(yè)。

針對這樣的招聘崗位adwords，增加簡歷與崗位匹配度的辦法就是在工作經(jīng)驗里面點睛了。

我們可以在工作經(jīng)驗里面使用：

have 3 years experience in watches and clocks merchandising，smoothly

spoken english and

with samples。將這些關(guān)鍵字都放在簡歷里面，招聘網(wǎng)站的自動匹配結(jié)果百分比就穩(wěn)穩(wěn)拿到80%左右了。

因為這個變態(tài)的匹配分析報告，為了提高接到面試邀請的成功率，在每遞交一份簡歷之前，我們都必須修改簡歷的內(nèi)容來match招聘崗位的adwords。這一步不能偷懶哦。

二、英語自我介紹

這是面試的必備內(nèi)容。有的筒子們，灰?？粗剡@個自我介紹，感覺要把所有個人英語水平都在這個自我介紹里面發(fā)揮出來，自我介紹不但長，而且包含各種優(yōu)美的，難拼的英語單詞。咳咳。。。親愛的，先不說自身的口語發(fā)音是否標準，想一想面試官吧，諒解一下他一天面試多少個人，腦袋有多累，他有沒有那么多心思給你灰常認真的聽這些既優(yōu)美又難的詞呢？

英語自我介紹的主要目的是，檢測一下應(yīng)聘者的英語發(fā)音是否標準，了解應(yīng)聘者的大概工作經(jīng)歷。事實上，大部分hr還是會諒解一些中國娃在英語口語上的缺陷，只要無傷大雅，能夠聽得懂，不礙交流，一般都不會太斤斤計較。所以，英文自我介紹最佳模式應(yīng)該是結(jié)構(gòu)清楚，單詞熟悉簡單易懂。語速控制好的情況下，英文自我介紹大概1分半到2分鐘就足夠了。

菜鳥c式自我介紹模板：

ok i would like to give a brief introduction of

myself for you. i am a graduate from xxx university. in last past 3 years, i

worked at xxxx ltd. during my working time, i took charge for international

market explore, existing customer maintenance, handle with rfqs, samples follow

up, solve production and shipment delay issues .all of these experience made me

be more flexible and rational. customers and other department colleagues felt

comfortable to work with me。i think the character of adaptable, open-minded and

cooperative will make me qualification for this position. thanks.

三、押面試題目

1、筆試：郵件翻譯，詞匯量考核；回復(fù)客人郵件書寫水平以及應(yīng)變能力。

2、英語口試：測試聽力，更高層次的考英語口語表達能力。除非是比較大型的外企，整個過程只用英語面試，不然一般細節(jié)上的東西都會在中文溝通里面了解，英文口試的目的只是進一步確定應(yīng)聘者的語言水平。

以上兩點小can是愛莫能助了，人自助而天助，親們自己加油。

3、 中文溝通考點，這里可以押押題：

a：過往工作經(jīng)歷中的細節(jié)。如舊公司規(guī)模，主要工作職責，負責市場，銷售業(yè)績等。

b：請問您對xx市場相關(guān)了解嗎？面試公司負責什么市場，就要提前準備這個市場的資料，這道題太正常了。

c：如果遇到xx的問題，你會怎么處理？暫時見得最多的問題就是，貨期延誤。。。如果遇到其它不是很懂的問題，不要急，小can 三步拆分法幫你，第一找根本原因，責任歸類，第第二對癥下藥， 第三未來如何規(guī)避。放慢說話語速，以便給足夠的時間自己思考，淡定的接就好了。

d：你在舊公司業(yè)績不錯，為什么離職？這里請用100-150個字擴散表達“求發(fā)展”這個中心思想即可 。

e:崗位要求里面adwords 相關(guān)工作內(nèi)容你都有接觸過嗎？

f：其它常規(guī)問題。 為什么選擇我們公司？有什么職業(yè)規(guī)劃？相關(guān)職業(yè)技能如何？如何看待經(jīng)常出差的問題？